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回过神来，陈安继续将剩余的几份试卷批改完。当所有试卷都批改完，已经晚上9点半了。

看着笔试结果，陈安不禁感到一丝惊讶。

原本，他以为参加考核的人员中，虽然不乏各车间的技术人员和技术工人，但技术科和生产科的技术人员应当占据优势。

毕竟他们的专业背景和技术知识更为深厚。

然而，事实却出乎他的预料。

通过考核的人员中，各车间的人员竟然占了一半以上。

技术科仅有2人通过，生产科更是只有1人，而剩下的4人均是车间的人员，均热车间1人，热轧车间1人，锻造车间1人，维修车间1人。

这时，或许有人会产生疑问：明天不是还有面试答辩的环节吗？怎么现在就能确定考核通过的人选了？

拜托，面试答辩是怎么回事儿，大家都知道。

面试这一环节，看似重要，但实际上其主观性极强，很大程度上取决于面试官的个人偏好、经验和情绪，甚至可能受到外部因素的干扰。

因此，面试的评分标准和结果往往难以做到客观和统一，更多时候只是用于调整总成绩和排名的一种手段。

至于为什么还要安排面试一项，也是有原因。

一方面，如果真有抹不开的关系，笔试成绩还说得过去，面试时可以给予他们高分，让他们有机会勉强通过考核。

当然，如果给高分也不通过，那就证明基础太差了，只能说抱歉了。

这也是陈安将面试满分定为50分的原因。如果面试分数过高，那么整个考核过程将彻底失去其应有的意义了。

毕竟，研究所的核心任务是科研，而科研需要的是扎实的技术能力。

另一方面，对于那些陈安不想要的人，面试就成了一个有效的筛选工具。可以通过面试将这些人拒之门外。

不过，在今天的笔试中，陈安发现了一个意外的惊喜。

锻造车间的田军，就是那个住在四合院中院耳房的田军，竟然在笔试中脱颖而出，成为了一匹彻彻底底的黑马。

他的基础知识得分82分，实务部分也获得了112分的高分，总分194分，在所有人中排名第二！

真是令人意外！