白墨微笑着点头：“是的，结合我在急诊科和几个科室的试点经验，还有一些参考资料。”

“参考资料？”另一位副院长追问，“是什么资料？怎么没见过？”

白墨早有准备：“是一些国外的医疗管理书籍和研究报告，托朋友从特殊渠道带回来的。”她模糊地说道，反正这个年代要查证国外资料的来源难度极大。

接下来的会议，讨论气氛有些凝重。支持白墨方案的年轻医生和领导层，与持保守意见的老专家和行政人员展开了激烈的讨论。反对派提出各种各样的问题和质疑，从技术的可行性、资金投入、人员培训，到是否会打破现有平衡、影响个人权威等等。

陆衡一直坐在白墨身边，虽然没有直接参与讨论，但他散发出的沉稳气场和偶尔看向白墨时信任的眼神，本身就是一种无声的支持。他会在关键时刻递给白墨一杯水，或者在她受到尖锐质疑时，适时地用眼神安抚她。

白墨凭借对方案的深刻理解和超前的专业知识，一一回应了所有质疑。她用试点数据说话，用逻辑分析服人，甚至巧妙地引用了一些老专家们熟悉的医学理论，来解释新方案的科学性。她展现出的自信和专业，让那些原本想看她笑话的人，渐渐收起了轻视之心。

最后，在几位思想开明的院领导的支持下，会议决定先成立一个专项小组，由白墨牵头，负责进一步细化方案，并在全院范围内选择几个科室进行扩大试点。虽然没有一步到位，但这已经是巨大的进步。

走出会议室，白墨感觉浑身轻松。陆衡立刻迎了上来，眼中带着赞赏：“很厉害，白医生。你把他们说得哑口无言。”

白墨笑了：“哪有那么容易，接下来还有很多工作呢。”

“没事，慢慢来。”陆衡握住她的手，“我永远是你最坚实的后盾。”

阳光下，两人的手紧紧相握，仿佛拥有了对抗一切困难的力量。尽管医院改革的道路还很长，前方还会有无数的阻力和挑战，但白墨知道，她不是一个人在战斗。